我是暑假工，在招聘之前说好了干到开学，上班一个多月没有签合同，而且现在提前被辞退了
更新时间：2024-08-23 10:40:45人浏览
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我是暑假工，在招聘之前说好了干到开学，上班一个多月没有签合同，而且现在提前被辞退了
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如果您被辞退时没有收到任何书面通知，这可能会影响您获得补偿的具体操作和流程。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者。若未履行此程序，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并可能涉及额外的赔偿金。建议尽快向当地劳动局咨询并投诉，确保您的权益得到保护。
2024-08-23 10:38:00
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若公司拒绝支付补偿，您可以采取以下措施维权：1. 收集证据，包括工作记录、工资条、辞退通知等；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 咨询律师，了解法律途径和可能的诉讼风险；4. 如有必要，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的补偿。
2024-08-23 10:38:05
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作为暑假工，您同样有权要求公司与您签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使您的工作期限较短，公司也应在用工之日起一个月内与您签订书面合同。若公司未履行此义务，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。
2024-08-23 10:40:45
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你好，这种情况直接起诉对方要求对方支付就可以了
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你好！ 合同是怎末约定工作的 的
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如果你提前三十日以书面形式通知公司辞职，公司不批准也是无效的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权利提前通知并解除劳动合同。但如果合同中有特殊约定，如违约金
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您好，具体是放干了多长时间呢？事先有没有说试用期多长时间？
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常见的处理方式有两种：一是与雇主协商，明确工资支付情况；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，若无法解决再考虑法律途径，
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你好，可以说下具体情况5！
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你好，你可以去劳动局投诉d
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳
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1、没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工
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