饭店招的长期工干一个月走了怎么办
更新时间：2024-08-23 08:50:36人浏览
问题描述：
饭店招的长期工干一个月走了怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130873人 · 响应时间 平均5分钟内
饭店招聘的长期员工仅工作一个月就提出离职，如果合同中有明确规定长期工作的期限和条件，饭店应该按照合同支付工资。若饭店拒绝支付工资或不同意员工离职，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益，包括获得劳动报酬和合同期满或提前终止时的工资结算。这涉及到可能引发劳动争议和法律风险的问题。
2024-08-23 08:48:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助67252人 · 响应时间 平均2分钟内
对这种情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与饭店协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请务必保留相关证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系。常见的处理方式包括投诉、仲裁等，选择合适的途径维护自己的权益。
2024-08-23 08:48:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78859人 · 响应时间 平均4分钟内
您的情况建议采取以下处理方式：首先，收集在饭店工作的证据，如工时记录、同事证言等；然后，向当地劳动局提交劳动仲裁申请并附上相关证据；最后，等待劳动仲裁结果，如果对方不遵守裁决，您可以申请强制执行。如需法律帮助，请咨询当地法律援助机构。核心问题是您的劳动合同和权益维护，以上解答围绕这一核心问题展开。
2024-08-23 08:50:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若不想继续从事外卖工作，可提出辞职。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权辞职。如遇到工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，保护自身权益，避免经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在饭店工作后饭店不给工资的，可以通过以下方法维权：与饭店负责人协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、长期工可以干一个月就走吗1、长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是按照法律规定，提前三十天通知用人单位，三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法，如果扣留工资的话就是违法的，可以到相关部门投诉责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询