没签订劳动合同，工作九天还有工资吗？
更新时间：2024-08-23 07:06:09人浏览
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没签订劳动合同，工作九天还有工资吗？
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法律分析：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-08-23 07:06:03
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你好，建议到当地劳动监察大队投诉
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当然会发薪资的，如果不发放，你可以投诉劳动监察大队
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你好，这边是可以主张赔偿的
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，只要工作了，用人单位就应当支付工资。
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你好，可以要求支付工资的
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要发工资的，没有签劳动合同不影响发工资
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你好，上班几天可以要求发工资G
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