ni。劳动争议
更新时间:2024-08-23 05:18:07人浏览
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在劳动争议中,解决途径多样。首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,劳动者可以与用人单位直接协商,或请工会、第三方协助协商,达成和解协议。其次,若协商不成,根据第五条,可向调解组织申请调解。若调解不成或调解协议未履行,可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,对仲裁裁决不服的,除特定情形外,可依法向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次的争议解决方式。
2024-08-23 05:15:49
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劳动争议仲裁与诉讼的区别在于:1. 性质不同,仲裁是前置程序,诉讼是司法程序。2. 受理机构不同,仲裁由劳动争议仲裁委员会处理,诉讼则由人民法院审理。3. 效力不同,仲裁裁决具有法律效力,但当事人不服可起诉;诉讼判决具有终局性,除非法定情形,否则不得上诉。
2024-08-23 05:16:05
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准备劳动争议仲裁材料时,应包含:1. 仲裁申请书,明确双方信息、仲裁请求及事实理由。2. 证据材料,如劳动合同、工资单、工作记录等,证明劳动关系及争议事实。3. 身份证明,如身份证、工作证等。4. 如有代理人,需提交授权委托书及代理人身份证明。确保材料真实、完整,并按仲裁机构要求提交。
2024-08-23 05:18:07
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