迟到6次被辞退有补偿吗
更新时间：2024-08-23 04:05:09人浏览
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迟到6次被辞退有补偿吗
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若因频繁迟到六次导致被公司辞退，一般情况下是无法获得补偿的。如果公司的规章制度已经明确规定迟到属于严重违纪行为，并且员工对此规定已经明确知晓，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付补偿金。
2024-08-23 04:04:01
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因经常迟到而被解雇，通常无法获得补偿。但如果公司并未明确规定迟到为严重违纪行为，建议尝试与公司进行协商，或者考虑通过劳动仲裁途径来解决问题。在进行选择时，需要充分考虑到证据的充分性、处理成本以及效率等因素。
2024-08-23 04:04:22
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针对因迟到六次而被辞退的情况，通常是没有补偿的。如果公司没有明确规定迟到为严重违规行为，可以尝试与公司进行协商，寻求可能的补偿方案。具体操作建议如下：1. 收集相关证据，如公司的规章制度、个人迟到记录等；2. 与公司人力资源部门进行沟通，表达个人诉求；3. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-08-23 04:05:09
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劳动者因迟到太多被辞退的，一般没有补偿；因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动
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迟到太多被辞退一般没有补偿，迟到太多被辞退的，用人单位属于合法辞退，因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需支付经济补偿
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劳动者因迟到太多被辞退的，一般没有补偿；因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动
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迟到太多被辞退一般没有补偿。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的，经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。法律依据
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