公司的年假不是按照劳动法来的。今年我强烈要求公司给我15天的年假，我该怎么办？
更新时间：2024-08-22 22:12:10人浏览
问题描述：
公司的年假不是按照劳动法来的。我已经工作24年了，有缴纳社保单的证明，但还是给了我10天的年假。今年我强烈要求公司给我15天的年假，前三年每年给我的5天一起给我，一共15天。公司答应今年给我15年，但拒绝给我前两年的15天。我们公司是国企。我该怎么办？
3位律师解答
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法律分析：年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-08-22 22:11:50
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2024-08-22 21:35:25
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-08-22 22:12:10
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您好可按照年假内容进行确定处理即可
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你好，你目前的诉求是什么
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