工作15年被公司辞退怎么补偿
更新时间：2024-08-22 21:02:17人浏览
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工作15年被公司辞退怎么补偿
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对于工作15年后被公司辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，您可以获得15个月的工资作为补偿。这个补偿是基于您的工作年限来计算的，每工作一年，就可以获得一个月的工资补偿。如果公司是无故辞退，应该支付双倍的补偿，也就是24个月的工资，但要注意，补偿的最高年限是12年。
2024-08-22 21:00:58
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工作15年后遭到辞退，您主要可以获得两种补偿方式。第一个是常规补偿，即15个月的工资。第二个是如果公司故意辞退您，应支付双倍补偿。具体采取哪种补偿方式，取决于公司辞退的具体原因和情境。您可以根据实际情况选择最适合您的补偿方式。
2024-08-22 21:01:17
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工作15年遭遇辞退，您有权获得相应的补偿。补偿的标准是基于您的工作年限，正常辞退的补偿是15个月的工资。如果公司属于无故辞退，则需要支付双倍的补偿，即24个月的工资，但请记住，补偿的最高年限是有限制的，为12年。建议您了解具体的辞退原因，以便更好地选择适合自己的补偿方式。
2024-08-22 21:02:17
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