请问员工一个月休息四天,请问如何计算工资

更新时间:2024-08-22 20:10:49人浏览
问题描述:
请问员工一个月休息四天,请假三天,一共休息七天,请问如何计算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助149704人 · 响应时间 平均4分钟内
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
2024-08-22 20:10:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166496人 · 响应时间 平均2分钟内
按实际工作时间计算
2024-08-22 19:34:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助57025人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,根据实际上班天数发放工资的
2024-08-22 20:10:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月休四天工资计算方法是什么
月休四天工资计算方法是什么
月休四天工资计算方法是:正常工作日安排加班的,支付1.5倍工资;休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;
劳动纠纷
人浏览
按实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
6000/21.75为您的日工资计算方式
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是怎么发
压一个月工资是指第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。但是用人单位违反规定,以担保或者其他名义
讨薪
人浏览
你好,根据实际上班天数发放工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资日工资计算方法
月工资日工资计算方法
月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天,除以十二月等于二十一点七五天,日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出,对于小时工资是月工资的收入除以月
工资
人浏览
您好!是自身原因生病还是什么原因?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。在劳动合同中有约定的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者离职后,加班费按劳动法的规定计算,如果在正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资,至少每月支付一次;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看当初具体约定内容办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、休息日加班补休,按同等时间计算。二、根据《劳动法》第四十一条、四十四条规定,用人单位因为生产经营工作需要,经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询