辞退补偿是基本工资还是到手工资呢
更新时间：2024-08-22 19:04:04人浏览
问题描述：
辞退补偿是基本工资还是到手工资呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173556人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞退补偿是以基本工资还是到手工资计算的问题，通常公司的补偿标准依据劳动合同而定，主要计算的是基本工资，并非扣除保险后的实际到手工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退时，补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若是公司违法辞退，则需要支付两倍的赔偿金。对于这一问题，处理不当可能会引发劳动纠纷和法律责任。
2024-08-22 19:02:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81946人 · 响应时间 平均3分钟内
当被公司辞退时，补偿的计算一般基于劳动合同所规定的基本工资。面对此类问题，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。在选择解决方式时，应综合考虑效率、成本以及对自身权益的保护。通常，优先尝试通过协商和调解解决，若无法达成一致，则可以考虑采取仲裁或诉讼的方式。
2024-08-22 19:02:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163383人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞退补偿的问题，主要是根据劳动合同中的规定来确定，通常涉及基本工资。具体流程包括：首先确认辞退的原因是否合法；然后计算劳动者的工作年限，以确定应补偿的月数；接着，按照劳动合同或法律规定计算月工资标准；最后，结合补偿月数和月工资标准来计算总的补偿金。值得注意的是，如果公司违法辞退员工，补偿金可能会翻倍。在处理这类问题时，需要根据不同情况灵活处理，以确保劳动者的权益得到切实保障。
2024-08-22 19:04:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退时，补偿标准通常是按照劳动合同中明确的基本工资来计算，但同时也需考虑员工的实际收入情况。在处理此类问题时，建议首先通过协商和调解的方式解决。若无法达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算，确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
辞退补偿基于劳动合同规定，通常考虑基本工资。具体操作：1）确认辞退原因，判断是否合法；2）计算工作年限，确定补偿月数；3）按劳动合同或法律规定计算月工资标准；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下:经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退的，用人单位应按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿的工资标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询