2019年5月10日入职至今， 被公司辞退， 但没有任何的书面通知 像这种情况应该怎样办？
更新时间：2024-08-22 18:04:05人浏览
问题描述：
律师你好
2019年5月10日入职至今，
被公司辞退，
但没有任何的书面通知，
也已口头传达停发工资，
并且已拖欠3个月的工资，
像这种情况应该怎样办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对被口头辞退且拖欠三个月工资的情况，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动行政部门申请调解仲裁，或者提起劳动仲裁，以书面或口头形式维护自身权益，避免损失扩大。
2024-08-22 18:02:15
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针对公司未书面通知即被辞退并拖欠工资的问题，您应先与公司沟通协商解决。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。同时，报警也是处理方式之一，或根据实际需要选择提起劳动仲裁。
2024-08-22 18:02:18
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被口头告知离职且工资被拖欠三个月的情况下，建议您采取以下措施：首先与公司直接沟通要求支付工资；其次，向劳动行政部门投诉；如公司拒绝配合，您可以考虑提起劳动仲裁；若仲裁无果，最终可以向人民法院提起诉讼。请您根据实际情况选择合适的方式进行处理。
2024-08-22 18:04:05
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