入职一个月想辞职，但是公司说必须做完8月份
更新时间：2024-08-22 17:58:04人浏览
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入职一个月想辞职，但是公司说必须做完8月份
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如果公司不同意你提前离职，首先，你应明确自己的身份是正式员工还是试用员工。根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十天递交辞职申请，而试用员工只需提前三天。若你已按此规定操作，公司仍拒绝，可与公司沟通解释个人原因，并保留好沟通记录。若沟通无果，可咨询劳动仲裁部门或律师，了解进一步法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-08-22 17:55:39
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如果公司存在未按时支付工资的情况，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。具体操作包括：收集未按时支付工资的证据，如银行流水、工资条等；向公司发出书面通知，说明因未按时支付工资而解除劳动合同；办理离职手续并领取应得工资及补偿。
2024-08-22 17:56:05
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利，应做到以下几点：1. 明确自己的身份（正式员工或试用员工），并按《劳动合同法》规定提前通知公司；2. 若公司存在违法行为（如未按时支付工资），可依据第三十八条立即解除劳动合同；3. 保留好所有与离职相关的沟通记录、证据等；4. 办理离职手续时，确保公司出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；5. 如遇纠纷，及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
2024-08-22 17:58:04
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辞职厂里不批，准备一份辞职书交给厂里，达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职，正式期满三十日即可辞职，无需单位批准。如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资，违反法
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法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。法律依据：
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辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。日常工作中，员工与企业解除劳动关系，应当按照劳动合同法相关规定依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作。同
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提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办
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