劳动合同请假多少天合法
更新时间:2024-08-22 17:56:04人浏览
问题描述:
劳动合同请假多少天合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141391人 · 响应时间 平均2分钟内
关于劳动合同中的请假天数,具体合法性需参照合同条款。如果合同没有明确说明请假方式和时间,可能不符合《劳动法》规定。通常情况下,员工请假需要遵守公司政策,至于是否需补假及请假天数,应以合同条款或公司政策为准。违反相关规定可能影响工作评价和薪资。
2024-08-22 17:53:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140556人 · 响应时间 平均4分钟内
员工请假天数合法性的依据在于公司制度。一般而言,事假在3天内是可行的。如遇特殊情况,可以与公司协商适当延长,或根据公司政策申请其他假期类型。具体请假天数和流程应参照公司制度规定。
2024-08-22 17:54:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177927人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法中没有具体规定事假的天数。在实际操作中,员工应遵循公司制度,一般允许的事假天数为3天以内。对于特殊情况,可以与公司协商延长请假时间或选择其他假期类型。在请假前,最好提前与公司和领导沟通并获得批准。
2024-08-22 17:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:事假最长可以请多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假工资怎么扣劳动法请假
请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75;如果职工请的是病假,则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十,且病假扣除后的剩余工资不得低
假期待遇
人浏览
一般不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。法律依据:《事业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询