干满一个月不能辞职吗?
更新时间:2024-08-22 17:54:05人浏览
问题描述:
干满一个月不能辞职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189983人 · 响应时间 平均2分钟内
您确实可以提出辞职。按照《劳动合同法》的相关规定,劳动者只需提前通知用人单位即可解除劳动合同,试用期通常提前三日通知即可。请务必及时与单位沟通,确保离职手续的顺利办理,并避免影响后续就业。
2024-08-22 17:51:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140821人 · 响应时间 平均2分钟内
离职可以通过协商解除或单方解除两种方式来进行。双方协商一致是协商解除的关键,而单方解除则需要劳动者提前通知用人单位。试用期内外通知期限不同,需根据具体情况和法律规定进行选择。
2024-08-22 17:52:05
咨询我
已帮助123099人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以在干满一个月时提出辞职。试用期满后,通常需要提前三十日书面通知用人单位。在离职过程中,请确保办理工作交接,并请单位出具解除证明。如遇到单位方面的违法行为,您有权申请劳动仲裁。
2024-08-22 17:54:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
长期工干三个月可以依法离职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 可以提前一个月告知公司辞职信息
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人入职一个月后能辞职吗
劳动者在入职一个月后可以辞职;如果一个月后还处在试用期的,那么提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果一个月后已经成为正式员工了,则需要提前三十天书面通知用
劳动法
人浏览
法律分析:上班不到一个月,完全可以辞职但不是随时可以。辞职的话要和用人单位协商一致;如果在试用期,要提前三日口头通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职一般要一个月才能走,但用人单位存在以下情形之一的,员工可以立即解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不满一个月离职是否能拿到工资
入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤
劳动法
人浏览
兼职辞退也有工资。根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 不,离职书交了并不意味着必须要干满一个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是否必须干满一个月
辞职前不是必须要干满一个月。劳动者在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可,转正后辞职的,则要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致的,也
劳动法
人浏览
你好,需要按照正常流程提前一个月递交书面辞职书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、长期工可以干一个月就走吗1、长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询