退休返聘人员公司可以随时辞退吗
更新时间：2024-08-22 17:06:06人浏览
问题描述：
退休返聘人员公司可以随时辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102030人 · 响应时间 平均2分钟内
关于退休返聘人员，公司是可以辞退的，但需注意特定情境。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在本公司连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，通常不能被辞退。但除了此条款外，公司仍需遵守劳动法的其他规定，如不能随意辞退没有严重违规的员工。
2024-08-22 17:03:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140575人 · 响应时间 平均1分钟内
对于退休返聘的员工，其辞退应依据双方签订的劳务合同进行处理。合同内会明确协商解除、单方解除等方式，但在执行时需遵守合同条款并支付相应补偿。确保所有操作都在法律允许的范围内进行。
2024-08-22 17:04:05
咨询我
已帮助96291人 · 响应时间 平均2分钟内
退休返聘人员可以被辞退，但有一定条件限制。对于在本公司工作满十五年且距离退休不足五年的员工，不能随意裁员或进行无过错性辞退。可以通过协商一致解除或进行过错性辞退。具体操作需严格遵循《劳动合同法》的规定，确保整个过程的合法性和合规性。
2024-08-22 17:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【法律分析】如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
【法律分析】如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员是否可以随时辞退要根据返聘协议来确定，具体如下：1、返聘人员属于退休年龄人员，不属于法律依据：《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但是可以签订返聘协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员可以随时解除合同。但是退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签，不可以随便辞退。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同， 未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定为劳动法律关系，你有权主张经济补偿金。经济补偿金的多少按工作年限计算，一年为一个月，不足一年超过半年的按一年计算，不足半年的按半个月计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询