我想辞快工，按照劳动法他是扣掉我这个月的工资还是上个月的工资？
更新时间：2024-08-22 16:48:06人浏览
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我想辞快工，按照劳动法他是扣掉我这个月的工资还是上个月的工资？
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关于急辞扣工资的问题，一般来说是扣除当月工资，但确切扣款月份和金额需要根据公司的规定以及双方签订的劳动合同来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者急辞时应赔偿给用人单位造成的损失，但扣款金额应在合理范围内，不能超过个人工资的25%。如果涉及扣款，建议您先查看公司规定和劳动合同，并与用人单位沟通确认。
2024-08-22 16:45:55
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劳动者急辞工涉及扣工资的问题时，处理方式因公司而异。一般来说，公司可能会选择扣除当月工资，或者根据具体情况按天计算扣除工资。另外，劳动者还应了解合同中关于急辞的相关规定和扣款比例的约定。建议您先查阅劳动合同并与用人单位明确沟通，以确保扣款方式合理且合法。
2024-08-22 16:46:05
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关于急辞后是否扣除本月或上月工资的问题，具体处理方式取决于公司的规定和劳动合同中的约定。如果合同或公司有明确的规定，则按照规定执行。若无明确规定，一般来说会扣除当月工资。此外，扣款比例应不超过工资的25%，否则劳动者有权采取措施维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行积极沟通，明确扣款细节，以避免不必要的纠纷。
这三个新解答内容的总字数与原来解答内容的总字数保持一致，同时保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容。
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2024-08-22 16:48:06
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按照前12个月平均工资来计算
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你好！ 急辞工的情况下，一般扣除的是当月工资。
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急辞扣的工资通常是本月工资。具体扣除比例需按公司约定，但不得超过工资的25%，否则对劳动者不公。如用人单位违规扣除，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合
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案涉约定薪资标准如实计算的
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您好，辞职的，单位无权克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉维权
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提出离职，交接工作，工资发放至离开公司当天。
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您好，没签劳动合同，的可以向劳动部门进行仲裁
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一般来说，如果这个月的工资是上个月的工作报酬，那么在本月辞职的情况下，公司可能会根据实际工作天数和合同规定，按照一定比例扣减上个月的工资。
具体的扣减方式和金
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急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
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