还是一个月休息四天不够一个月的班工资是26天还是30天,还是当月有多少天
更新时间:2024-08-22 16:10:45人浏览
问题描述:
一个月休息四天不够一个月的班工资是26天还是30天,还是一个月休息四天不够一个月的班工资是26天还是30天,还是当月有多少天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133929人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-08-22 16:10:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
应安实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当按照实际工作实际计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月休息两天,计算工资时通常是按照当月的实际应出勤天数来计算。
大多数情况下,一个月按 30 天计算不太准确,因为每个月的实际天数不同,有 28 天、30 天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的2400元工资是按月平均工作天数计算的,非30天。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付,且要考虑法定休假日等。若公司将2400元视为30天工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是被拖欠工资了吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议同用人单位积极沟通。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是按应该出勤天数算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~具体休息要问问公司人事
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照实际上班天数算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询