劳务关系的临时工，工作的时候受了伤，现在老板不赔偿
更新时间：2024-08-22 14:52:04人浏览
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劳务关系的临时工，工作的时候受了伤，现在老板不赔偿
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作为临时工，确定与老板之间是雇佣关系还是劳动关系，关键在于双方是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。若签订了劳动合同，则直接认定为劳动关系。若未签订，则需考虑是否具备《劳动合同法》规定的劳动关系要素，如工作管理、报酬支付等。若不符合劳动关系特征，则可能构成雇佣关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，需结合具体情况判断用工性质，以便采取合适的法律途径维权。
2024-08-22 14:49:56
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若确定为雇佣关系，起诉老板获取赔偿需准备相关证据，如医疗记录、雇佣合同（如有）、证人证言等。首先，尝试与老板协商解决；协商不成时，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。具体操作为：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由；收集并提交证据；缴纳诉讼费用；等待法院受理并开庭审理。
2024-08-22 14:50:24
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作为临时工，工作中受伤后，维护权益的法律途径主要有：1. 若为劳动关系，应尽快申报工伤，进行工伤鉴定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。2. 若为雇佣关系，可尝试与雇主协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向法院提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任。3. 无论何种关系，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便维权时使用。
2024-08-22 14:52:04
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