一个应聘工人没有正式入职，在我公司范围发生受伤是否属于工伤?
更新时间：2024-08-22 14:30:45人浏览
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一个应聘工人没有正式入职，在我公司范围发生受伤是否属于工伤
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关于未入职的工人在公司范围内受伤是否属于工伤的问题，一般来说，未正式入职的工人受伤并不属于工伤范畴。但如果入职后伤口情况加重，并且与工作有直接关联，那么可能会被认定为工伤。为确保权益，建议咨询专业律师并申请工伤认定。
2024-08-22 14:27:45
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对于工伤认定，必须存在劳动关系。如果未与单位签订正式合同，但可以证明存在劳动关系，那么可以申请工伤认定。否则，可以考虑申请人身损害赔偿。选择时应综合考虑事故性质、责任归属及赔偿范围，以保护自身权益。
2024-08-22 14:28:07
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针对工人受伤的情况，处理如下：如果是施工单位的员工，即使未签劳动合同，也可以向劳动局申请工伤认定，并进行后续鉴定和赔偿；如果是临时雇佣关系，则需要通过法院起诉雇佣单位，主张相应的医疗等赔偿。无论哪种情况，受伤后应及时就医并妥善保存相关证据。
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2024-08-22 14:30:45
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