底薪2800元7月有31天正常出勤应该是多少天
更新时间：2024-08-22 13:54:05人浏览
问题描述：
底薪2800元7月有31天正常出勤应该是多少天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75061人 · 响应时间 平均2分钟内
底薪与出勤天数关联需看公司制度。法律未规定具体出勤天数，但应保证每周至少休息一天。若公司制度未明确，可咨询HR。若工资发放与出勤不符，可能涉及劳动权益受损，应及时沟通或咨询法律意见。
2024-08-22 13:51:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115224人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，底薪与出勤天数的关联通常依据公司内部的劳动规章制度或劳动合同约定。常见处理方式包括：1）查阅劳动合同或公司规章制度，了解出勤天数与薪资的具体规定；2）与公司人力资源部门沟通，确认出勤天数及薪资计算方式；3）如存在争议，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
2024-08-22 13:52:05
咨询我
已帮助153964人 · 响应时间 平均1分钟内
在法律角度下，处理底薪与出勤天数问题，具体操作如下：首先，详细阅读劳动合同及公司规章制度，明确底薪是否包含加班费、出勤天数如何计算等条款；其次，与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解7月出勤天数要求及薪资计算详情，确保自己的权益不受损害；若公司制度不明确或存在争议，可要求公司出具书面解释或调整方案；最后，若沟通无果且认为自身权益受到侵害，可收集相关证据（如工资条、出勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2024-08-22 13:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，正常情况按照出勤天数来计算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按工作日标准计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资，至少每月支付一次；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘(出勤天数比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看具体的案情判定的呢，签订了劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，按照工作的实际天数发放几天工资，期间有周六或周日的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询劳动部门确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
