招15岁员工不签劳动合同合法吗
更新时间：2024-08-22 13:42:06人浏览
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招15岁员工不签劳动合同合法吗
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招用15岁员工不签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未及时签订劳动合同可能面临法律处罚，且不利于保护员工权益，可能导致劳动争议和赔偿风险。
2024-08-22 13:40:12
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针对此问题，常见的处理方式有两种：一是立即与员工签订劳动合同；二是咨询专业律师，了解具体法律风险并寻求合规建议。选择哪种方式取决于具体情况，如急需用工可尽快签订合同，若情况复杂则建议先咨询律师。
2024-08-22 13:40:22
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不合法。应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。若员工未满16岁，还需遵守未成年人保护法规。具体操作：1. 确认员工年龄，若未满16岁，需考虑是否符合童工使用条件；2. 签订劳动合同时，明确工作内容、薪资等条款；3. 遵守相关法律法规，保障员工权益。
2024-08-22 13:42:06
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