个人原因造成公司损失如何赔偿
更新时间：2024-08-22 12:46:05人浏览
问题描述：
个人原因造成公司损失如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194291人 · 响应时间 平均3分钟内
针对员工因个人原因导致的公司损失，公司有权要求员工按照实际损失进行赔偿或依照劳动合同中的约定进行赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但是每月的扣除额度不得超过当月工资的20%，以避免违反相关法规。为了避免公司财务进一步受损以及员工逃避责任，应尽快处理此类问题。
2024-08-22 12:43:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111605人 · 响应时间 平均1分钟内
员工个人原因给公司带来损失时，处理方式包括要求赔偿、内部纪律处分以及解除劳动合同。在确定处理方式时，应综合考虑损失的大小、员工的态度以及劳动合同的约定，确保处理既合法又合理，以维护公司的权益和形象。
2024-08-22 12:44:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124177人 · 响应时间 平均4分钟内
当员工个人行为造成公司损失时，应要求其进行赔偿。具体流程为：首先确定实际的损失金额；接着依据劳动合同的条款或公司规章制度决定赔偿方式；然后从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但需注意扣除的金额不得超过法定限制；为了确保处理的公正性，应给予员工申诉的机会；如果情况严重，经过评估后可以考虑解除劳动合同。
2024-08-22 12:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因个人原因被辞退员工如何赔偿
因个人原因被辞退员工赔偿是需要按照经济补偿金的两倍标准向劳动者支付的。单位辞退员工应该提前三十天的时间通知，如果是在试用期间，则需要提前三天的时间通知即可。
辞退
人浏览
员工因个人原因造成公司亏损，公司可要求员工按实际损失或劳动合同约定赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，否则可能违反《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;
2.劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;
3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：过失引起火灾，根据造成灾害的严重性和影响程度要分别承担民事责任、行政责任和刑事责任。公司员工因操作不当引起火灾，造成多人伤亡，那么公司的领导作为第一责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工个人给企业造成的损失应该赔偿
张某1999年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作对销售，月工资为保底工资800元
劳动合同法案例
人浏览
有限责任公司失火，如果是其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国公司经营亏损，股东应当以其认缴的出资额或认购的股份为限来承担。但如果亏损是股东造成的，或者是股东滥用权力损害公司、债权人、其他股东的利益的，则股东要承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司和个人的情况写
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
