寒假工人压三天工资，合法吗
更新时间：2024-08-22 12:36:07人浏览
问题描述：
寒假工人压三天工资，合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150696人 · 响应时间 平均5分钟内
压三天工资可能违反法律规定。按照相关劳动法规，雇主不能无故拖欠员工工资，否则可能面临法律处罚。关于寒假工人的工资问题，任何延迟支付的情况都需有合理理由，否则视为违法行为。
2024-08-22 12:33:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162731人 · 响应时间 平均1分钟内
针对寒假工被压三天工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在考虑投诉或仲裁时，劳动者需要确保自己的证据充分，并且考虑到处理效率，确保能够及时保障自己的合法权益。
2024-08-22 12:34:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189710人 · 响应时间 平均2分钟内
对于寒假工人被压三天工资的行为，确实存在不合法的情况。遇到这种情况，首先应与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资；若沟通无果，可以前往当地劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据；若仍无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-08-22 12:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
法律分析：不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
你好，签劳动合同了吗？具体怎么约定的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
你好，无法判断你想要咨询什么法律问题，请具体描述
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职克扣工资违法得啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。如公司扣三天工资，可先与公司协商，要求按实际旷工天数扣薪；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离扣工资合法吗1、自离扣工资一般不合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
