工伤10级，工资8000一个月，公司说工伤赔付只有三万多合理吗
更新时间：2024-08-22 12:32:05人浏览
问题描述：
工伤10级，工资8000一个月，公司说工伤赔付只有三万多合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95856人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，针对工伤10级的情况，公司声称赔付金额只有三万多是不合理的。按照相关规定，工伤10级的赔偿应包含一次性伤残补助金等，且赔偿数额应基于个人工资和地区标准计算。为确保自身权益不受损害，建议您咨询专业律师。
2024-08-22 12:30:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197664人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您每月工资8000元且工伤鉴定为10级的情况，公司所提供的三万多赔付金额可能存在不合理之处。通常，工伤10级的赔偿是按照本人工资乘以一定月数来计算的，并且包括一次性伤残补助金等多种项目。处理方式应综合考虑个人实际情况和当地法规。
2024-08-22 12:30:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199912人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤10级赔付只有三万多的问题，需要具体分析。您应首先核对工资计算基数，然后结合法定赔偿月数标准来判断该赔付是否合理。如存在疑问，建议您及时咨询律师或劳动仲裁部门，以确保自己的权益不受损害。同时，请注意保留相关证据，以便维权时使用。
2024-08-22 12:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，工伤的，按医院的诊断证明休假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请法院强制执行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级的赔偿标准的规定：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金是11个月的职工本人工资；如果职工与单位解约的，则一次性伤残就业补助金由用人单位按照省级人民政府制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤待遇是工伤保险最核心的部分，经办者需要和员工解释清楚。我国的工伤保险条例并没有对工伤保险待遇报销时间作出明确的规定。通常情况下，工伤保险的报销时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你本人的实际情况而定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“首先，从法律上讲，工厂倒闭支付一个月工资作为补偿不合法依据《劳动合同法》规定，劳动合同关系存续期间，因工厂经营不善倒闭，应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤可能赔十万。九级工伤赔偿项目：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有社保 解除劳动关系吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询