用人单位未给员工购买工伤保险，员工受伤怎么赔偿
更新时间：2024-08-22 10:46:05人浏览
问题描述：
用人单位未给员工购买工伤保险，员工受伤怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184289人 · 响应时间 平均4分钟内
如果用人单位未购买工伤保险而员工受伤属于工伤，单位需依照《工伤保险条例》的规定支付所有工伤待遇。待遇包括医疗费用、康复费和生活护理费等。若单位不支付，工伤保险基金会先行支付这些费用，但单位最终需要偿还。为保障劳动者权益和避免法律责任，建议及时妥善处理。
2024-08-22 10:43:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138050人 · 响应时间 平均5分钟内
对于未购买工伤保险的工伤情况，处理方式主要包括：一是用人单位直接承担工伤待遇支付；二是通过工伤保险基金先行支付，再由用人单位后续偿还。选择方案时需结合用人单位的支付能力和劳动者的实际需求进行综合考量。
2024-08-22 10:44:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84184人 · 响应时间 平均5分钟内
在未购买工伤保险的情况下，员工受伤后的工伤赔偿流程如下：首先确认工伤事实和员工伤情；接着根据伤情确定赔偿项目，如医疗费用和伤残津贴等；如果用人单位不支付相关费用，可以向工伤保险基金提出申请先行支付。操作过程中需保留相关证据，如情况复杂，可寻求法律帮助。
2024-08-22 10:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤保险赔偿流程中，可选择自行申报工伤认定或委托律师协助申报。选择方式时，需考虑事故紧急程度、对流程的熟悉程度以及证据收集能力。若情况紧急或流程不熟悉，建议委托
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤保险的赔偿，主要包含医疗、康复费用及伤残补助等内容。具体如何赔偿，将依据工伤的具体程度和是否购买了保险来决定。如果购买了工伤保险，可以向保险基金提出赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的方式，用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识，双方可灵活商议赔偿等问题；而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看保险合同的具体约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇严重工伤后，如与用人单位在赔偿方面协商不成，可以选择向劳动部门进行投诉。同时，也可根据具体情况申请劳动仲裁。选择时应权衡效率和成本，劳动部门协调可能更为迅速
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到当地劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险费用不可退还。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险由用人单位缴纳，职工本人无需缴费。若符合工伤保险待遇条件，可依法申请工伤索赔，但已缴费用不退。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有交工伤保险用人单位怎样赔偿
没有交工伤保险用人单位应当按照法律确定的工伤保险待遇标准予以赔偿。用人单位应为在职职工缴纳工伤保险，用人单位未履行该项法定义务导致员工不能享受工伤保险待遇的需要
保险法
人浏览
按照保险合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳务派遣员工被辞退的赔偿问题，主要有三种处理方式：支付经济补偿、支付双倍赔偿金及无需赔偿。具体采取哪种方式，需根据辞退原因及法律规定来判断。违法辞退时，应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不赔偿工伤保险时，操作步骤包括：首先申请工伤认定；接着与单位协商赔偿；若协商无果，则提起劳动仲裁；如仍不满意仲裁结果，可进一步向法院起诉。确保个人权益得到切
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询