公司无故辞退我该怎么处理
更新时间：2024-08-22 10:42:08人浏览
问题描述：
公司无故辞退我该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106525人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故辞退员工属于违法行为。《劳动合同法》规定，您有权选择继续履行劳动合同或要求支付二倍的经济补偿作为赔偿金。劳动争议如不及时处理，可能加剧纠纷，损害您的权益并影响公司声誉。
2024-08-22 10:40:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185760人 · 响应时间 平均4分钟内
对无理由辞退，您通常可以选择恢复工作或要求支付赔偿金。具体选择取决于您的意愿和劳动合同的具体情况。
2024-08-22 10:40:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162608人 · 响应时间 平均3分钟内
若您无故被公司辞退，建议先与公司沟通并要求恢复工作或支付赔偿金。具体操作包括收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况，建议您咨询专业律师获取个性化的法律建议。
2024-08-22 10:42:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7
员工管理
人浏览
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故解雇员工该如何应对
遭遇公司无故解雇，员工应怎样维权？本文将详解有效应对措施，法律规定及补偿计算，引领您了解解雇争议的法律解决路径。想深入了解具体条款细节，跟随法律小助手法律快车一
解雇裁员
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故旷工的员工需要怎么处理
无故旷工的员工需要的处理是看具体的情况，如果是普通旷工的，则可以扣除员工的旷工期间的工资，如果是旷工严重的可以直接与员工解除劳动合同，且不需要支付补偿。
其他劳动保障
人浏览
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无故旷工的员工需要怎么处理
对于无故旷工的员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，并且不需要支付相应的赔偿，如果是有旷工给公司造成损失的，公司可以找员工要赔偿。
其他劳动保障
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
员工无故旷工的处理方式，具体如下：1、可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
