工资发放不合理，绩效扣压
更新时间：2024-08-22 10:22:08人浏览
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工资发放不合理，绩效扣压
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若公司扣除了超过《工资支付暂行规定》第十六条规定的20%比例的绩效工资，您首先应与公司沟通，了解扣除原因。若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十条，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额并承担相应责任。同时，根据《劳动法》第五十条，确保工资不被无故克扣，维护自身合法权益。
2024-08-22 10:20:17
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除了直接扣除工资，公司还可能通过以下方式违法影响员工收入：1. 未按照劳动合同约定和国家规定支付加班费；2. 擅自降低基本工资或津贴补贴；3. 拖延或拒绝支付绩效奖金；4. 以各种名义收取不合理费用。员工应了解自身权益，及时维权。
2024-08-22 10:20:45
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预防公司不合理扣除绩效工资，可采取以下措施：1. 签订明确、具体的劳动合同，详细约定工资、绩效等条款；2. 定期查看工资单，核对绩效扣除情况；3. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等；4. 遇到疑问及时与公司沟通，并保留沟通记录；5. 若发现违法行为，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
2024-08-22 10:22:08
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