我是酒店前台，我们上班时间是八点到八点十二个小时，现在老板要求7.30算迟到这算不算违反劳动法？
更新时间：2024-08-22 09:34:04人浏览
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我是酒店前台，我们上班时间是八点到八点十二个小时，现在老板要求7.30算迟到这算不算违反劳动法？
3位律师解答
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从劳动法的角度看，老板将7:30定为迟到时间点并不直接违反法律规定。但根据相关法律规定，用人单位在建立劳动规章制度时，必须依法进行，涉及劳动者利益的制度需要经过职工讨论和平等协商来确定。如果未经此程序，该规定可能不具有效力，员工有权提出异议。
2024-08-22 09:31:52
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针对这种情况，建议员工首先与老板进行沟通协商，表达对于迟到规定的看法和意见。如果沟通无果，可以向酒店的工会反映问题，寻求支持和帮助。同时，也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政干预和解决方案。
2024-08-22 09:32:05
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对老板将迟到时间提前至7:30的规定，员工可以先尝试与老板进行友好沟通，表达自己的观点和诉求。如果沟通无法解决问题，可以寻求工会组织的帮助和支持，共同与雇主协商解决。若问题仍然无法解决，为了保护自身权益，可以向劳动监察部门投诉举报。这样的做法既符合劳动法的精神，也有助于维护员工的合法权益。
2024-08-22 09:34:04
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