在公司上班未交社保
更新时间:2024-08-22 09:04:09人浏览
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在公司上班未交社保
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当公司未交社保时,劳动者除了向劳动监察部门投诉外,还可依据《劳动合同法》第三十八条,因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿。同时,根据《社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者可通过法律途径,如劳动仲裁或诉讼,要求公司补缴社保并承担相应责任。
2024-08-22 09:01:59
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公司未交社保,劳动者应首先收集证据,如工资条、劳动合同等证明劳动关系及社保未缴情况。其次,向劳动监察部门投诉,要求其监督公司改正。若公司仍不改正,可申请劳动仲裁,要求补缴社保及经济补偿。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。在整个过程中,保持沟通记录,必要时咨询专业律师。
2024-08-22 09:02:27
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劳动者因公司未交社保而解除劳动合同并要求经济补偿时,经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。具体为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资水平为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-22 09:04:09
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