怀孕了，原本工资是固定薪资，其中30%做为绩效考核；现在要改变薪资结构这样算不算降薪？
更新时间：2024-08-22 07:42:06人浏览
问题描述：
怀孕了，原本工资是固定薪资，其中30%做为绩效考核；现在要改变薪资结构，转为底薪+提成的模式，这样算不算降薪
3位律师解答
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针对您怀孕期间的薪资问题，根据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，您的基本工资在怀孕期间是受到保护的，不能被降低。如果公司提出改变薪资结构，转为底薪+提成的模式，您需要仔细审查这一变化是否涉及到基础工资的减少。如果有降薪的情况，您可以依法维权，要求恢复原有工资水平并寻求可能的赔偿。
2024-08-22 07:40:07
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对于怀孕了薪资由固定薪资转为底薪+提成的模式是否算降薪的问题，您应该明确，怀孕期间的女职工享有特殊保护，绩效工资的变化也需慎重考虑。建议您先与用人单位友好协商，明确新的薪资结构是否影响您的整体收入，如果受到影响，可要求恢复到原有水平。若无果，您可以向劳动监察部门投诉。
2024-08-22 07:40:34
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对怀孕了薪资结构改变的问题，核心在于是否算降薪。您应首先查看劳动合同和降薪通知的具体内容，明确降薪的原因和依据。如果用人单位无正当理由降低您的薪资，您可以与人力资源部门沟通并表达您的担忧和要求。沟通无果时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，注意保留证据以证明自己的权益受到侵害。在孕期不能适应原劳动的情况下，务必与用人单位协商调整岗位或减轻劳动量，确保工资待遇不受影响。
2024-08-22 07:42:06
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