公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办
更新时间：2024-08-22 06:46:06人浏览
问题描述：
公司让员工调岗位但是员工不愿意怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63669人 · 响应时间 平均4分钟内
员工面对公司调岗要求，如不愿意接受，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定拒绝调岗。若公司强制调岗，员工可以采取调解、仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。员工需了解，调岗需员工同意，否则原则上是无效的。
2024-08-22 06:43:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120481人 · 响应时间 平均3分钟内
当公司提出调岗要求而员工不同意时，员工有权拒绝，并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如双方能够协商达成和解，可优先选择调解；若公司态度坚决且无法沟通，员工可考虑仲裁或诉讼途径。
2024-08-22 06:44:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178549人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司调岗要求而员工拒绝的情境，员工有权依法拒绝不合理的调岗。若公司坚持强制调岗，员工可以向相关调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在操作过程中，员工需保留相关证据，以便依法维权。
2024-08-22 06:46:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗员工不同意怎么办
员工不同意调岗怎么办？公司需遵循《劳动合同法》规定，尊重员工意愿，协商解决方案。合法调岗情形包括协商一致、员工身体原因、不胜任工作等。解决纠纷可协商、仲裁或诉讼
用人单位权利义务
人浏览
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职遭单位拒绝的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律，如果仍然遭遇阻碍，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗本人不同意如何解决
面对公司调岗，员工不同意时怎么办？本文详细解析了劳动合同条款，指出调岗需双方协商一致。如无法达成一致，公司应支付经济补偿金。了解这些，让你在职场中更有底气应对调
人事纠纷
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司解散员工的情况，如果不签字会有一定风险但需要谨慎行事。依据《劳动法》，解聘书的合法性需要双方协商一致。如果你不签字，公司可能仍会强行解聘，这时你可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪后员工不同意怎么办
公司降薪后员工不同意的，只能让员工在原来的工作岗位上继续工作，如果公司因此辞退员工的则需要支付给员工相应的经济补偿。公司降薪，一般是需要同员工一起协商变更劳动合
人力资源管理
人浏览
针对公司单方面解除劳动合同的问题，您可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。首选协商，双方达成一致可迅速解决问题；若协商无果，可考虑调解，第三方介入有助于更公正地解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看劳动合同约定条款，是否符合合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退员工时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形，员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金；如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
