用工单位不签合同怎么赔偿
更新时间：2024-08-22 02:50:55人浏览
问题描述：
用工单位不签合同怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168194人 · 响应时间 平均1分钟内
针对用工单位未签劳动合同的情况，劳动者确实有权要求相应的补偿。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用工单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。为了保障自己的权益，劳动者应该及时采取措施。
2024-08-22 02:47:51
咨询我
已帮助61426人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者面对未签劳动合同的情况，可以选择要求用人单位补签合同并支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，劳动者应根据实际情况，如用人单位的态度和证据的充分性等进行综合考虑，以最大化地保障自身的权益。
2024-08-22 02:48:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115399人 · 响应时间 平均3分钟内
对于用工单位未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签合同并支付双倍工资；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-08-22 02:50:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无理由开除员工，用人单位需支付赔偿金，具体金额按照劳动合同和相关法律规定进行计算。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的两倍。若合同到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位未签劳动合同，劳动者如何维权？本文详细解析了用人单位未签合同的赔偿方式、工伤赔偿责任，帮助劳动者维护自身权益。快来了解你的合法权益吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直不签合同怎么赔偿
公司一直不签劳动合同，应支付劳动者双倍工资并尽快补签。劳动者应警惕不合规合同类型，如口头、简单、“暗箱”等，并坚持要求签订书面合同，保障自身权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对公司签署赔偿协议后不履行的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，要求其履行协议。如果协商无果，您可以考虑调解或起诉等法律途径来维权。根据《民法典》的规定，合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇后，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时，请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对工作14年后被公司辞退的情况，如果公司没有合理理由，劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时，首先应该与公司进行协商；如果协商无果，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳务合同怎么申请劳动仲裁
没签劳务合同的申请劳动仲裁流程是需要提交申请，等待仲裁受理，开庭审理，仲裁裁决。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料是申诉登记表、申诉书、当事人的身份证等。
劳动仲裁争议
人浏览