暑假工发实际工资与约定工资不一致，也未签劳动合同，应该怎么处理
更新时间：2024-08-22 00:36:08人浏览
问题描述：
暑假工发实际工资与约定工资不一致，也未签劳动合同，应该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140628人 · 响应时间 平均4分钟内
针对暑假工实际工资与约定不符且未签劳动合同的情况，您可以首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权申请劳动仲裁确认劳动关系，并追求应有的工资报酬。劳动仲裁是您的权利，不及时处理可能会影响您的合法权益。
2024-08-22 00:33:56
咨询我
已帮助124983人 · 响应时间 平均5分钟内
暑期兼职的工资纠纷，应先尝试与雇主友好协商。若协商无法达成一致，建议您考虑申请劳动仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本及个人情况。虽然仲裁或诉讼途径更具法律效力，但它们可能需要较长的时间。
2024-08-22 00:34:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95342人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工面临工资问题，首先应与雇主进行沟通协商。如协商无果，您可以申请劳动仲裁以确认劳动关系。随后，您可以向劳动行政部门反映情况、向调解组织寻求帮助进行调解，甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请务必保留相关证据，以便依法维权。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数与原来一致。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数与原来一致。
2024-08-22 00:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳务合同不发工资怎么处理
未签劳务合同不发工资怎么办？别担心，有解决办法！可以先尝试协商，不行再调解，最后还可以仲裁或诉讼。同时，确认劳务关系也很重要。本文为你提供详细指导，助你维护合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
单位未签劳动合同且未按约定发工资，您可以通过调解、仲裁或起诉维权。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未签劳动合同需支付双倍工资。《劳动法》第七十七条也支持您采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法如下：（1）如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上的工资和实际工资不一样的方法如下：1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合同工资与实际工资不符合怎么办1、合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班起三十天内若没有签合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得十一个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询