正式员工辞工可以不签订保密协议吗?
更新时间:2024-08-21 20:28:06人浏览
问题描述:
正式员工辞工可以不签订保密协议吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助130462人 · 响应时间 平均2分钟内
式员工辞职时有权拒绝签订保密协议,但仍需遵守职业道德和行业规范。根据劳动法的规定,用人单位可以与劳动者约定保密事项,离职后仍需履行保密责任。若违反保密协议,可能需要承担违约责任。
2024-08-21 20:25:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73374人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职时可以选择不签署保密协议,但应当考虑到公司的利益及其所掌握的商业秘密。如果涉及公司核心机密,拒绝签署可能会引发法律纠纷。因此,在实际情况下,员工应权衡利弊做出决定。
2024-08-21 20:26:08
咨询我
已帮助190352人 · 响应时间 平均2分钟内
式员工在离职时有权拒绝签订保密协议。如果不涉及公司机密,员工可以明确拒绝签署。若涉及公司机密,则应与公司协商保密期限及相应的补偿措施。违反保密协议可能会面临法律责任,因此员工在做出决定前应慎重考虑。
2024-08-21 20:28:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职不签保密协议怎么办
一般来说保密协议是在员工入职的时候与劳动合同一同签订的协议书,如果员工不愿意签订保密协议,公司可以安排到其他岗位上或是不进行录用。那么,员工离职不签保密协议怎么
保密合同知识
人浏览
即使保密协议中未明确约定保密费,劳动者在离职后履行了保密义务,仍可根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。如用人单位未支付,劳动者可先与用人单位协商解决;协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签保密协议,单位也应出具离职证明。如单位拒绝,可:1.与单位沟通协商,明确双方权益;2.向劳动监察部门投诉,要求单位依法出具证明;3.提起劳动仲裁或诉讼,维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法解决,通过劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法解决,通过劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签离职协议时,常见处理方式有:1)与员工沟通协商,了解其不签的原因并尝试解决;2)依法发送解除劳动合同通知。选择方式时,应考虑员工不签的具体原因、公司实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询