公司无故扣除绩效怎么办？
更新时间：2024-08-21 19:56:04人浏览
问题描述：
公司无故扣除绩效怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50672人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司无故扣除绩效的情况，根据《中华人民共和国劳动法》，公司扣除绩效工资必须符合特定条件和遵守法定限额。如果公司未能合法证明扣除绩效的理由，那么这可能构成违法克扣工资，对此劳动者应积极维权。
2024-08-21 19:53:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104964人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者面对公司扣绩效工资的举措时，应首先与公司进行沟通以明确扣除原因。若认为公司的扣除行为不合法，可以向相关劳动监察部门投诉并寻求帮助。如果问题仍未得到解决，建议考虑依法向法院起诉，坚决维护自身合法权益。
2024-08-21 19:54:11
咨询我
已帮助106998人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司扣除绩效工资的行为，应依法依规进行处理。如果是因为劳动者个人原因造成损失，公司有权在法定范围内扣除绩效工资，但不得超过月工资20%。如果公司没有合理理由就扣除绩效，劳动者可以通过协商、投诉或起诉等方式维权，确保自身权益不受损害。
2024-08-21 19:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资，也作为劳动者工资的一部分，是以职工的劳动成果为依据，用人单位对其支付劳动报酬，是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么？接
工资福利
人浏览
对公司拖欠工资，特别是涉及工伤赔偿的情况，您有权依法维权。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼，确保获得应得的工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资的问题，您可以考虑向劳动行政部门提出申诉。除了申诉外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的解决方式。您可以根据实际情况选择合适的方法，如果初次尝试举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产欠薪时，员工可以依据法律程序维护自己的权益。他们可以参与破产清算程序，依据《中华人民共和国企业破产法》优先获得工资清偿。同时，员工还可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资去可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，或拨打12333全国统一劳动保障热线投诉。用人单位违法扣工资首先可以协商解决；协商不成，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如若无法按时支付工资且无力偿还，推荐采取申请破产的方式解决。具体操作包括：向当地法院提出破产申请，提交必要的证据材料。法院受理后将组成清算组，依法对债务进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工工资如何处理？首先，尝试与雇主协商获得补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。具体方式应根据实际情况选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司恶意扣除工资，您可以采取以下措施：一是与公司协商，了解扣款原因并寻求解决方案；二是向劳动保障行政部门提起投诉，寻求行政干预；三是若法律权益受到明显损害，寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资问题，员工应当首先保留相关证据，如工资条、劳动合同等。随后，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工可以向劳动保障机构投诉，或者选择申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询