我未离职，旷工回家，扣除我本月以及上月工资，合理吗
更新时间：2024-08-21 19:52:04人浏览
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我未离职，旷工回家，扣除我本月以及上月工资，合理吗
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关于旷工扣除工资的问题，需根据具体情况而定。如果因为旷工给单位带来了实际的经济损失，并且在劳动合同中有明确的约定，那么单位可以依据约定扣除工资，但扣除额度不应超过月工资的20%。如果没有造成经济损失或者合同中没有相关约定，那么单位不能随意扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，所有处理措施必须遵守相关法规，避免引发法律纠纷。
2024-08-21 19:50:23
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对于旷工扣除工资的处理方式，必须结合实际情境来进行决策。如果存在旷工导致的经济损失，并且劳动合同中有明确的条款，那么按照约定扣除部分工资是合理的。但如果未造成损失或合同中没有相关条款，那么单位不能随意扣除工资。在处理这一问题时，必须确保所有的措施都在法律框架内进行，避免侵犯员工的合法权益。
2024-08-21 19:50:26
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针对旷工是否应扣工资的问题，答案视具体情况而定。如果因为旷工造成了经济损失，并且劳动合同中有相关约定，那么可以扣除部分工资，但不得超过月工资的20%。若未造成损失或合同无此约定，则不应随意扣除工资。处理时需遵循相关法律法规，确保合法合规地维护员工权益。
2024-08-21 19:52:04
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你好，这个可以与单位协商解决
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您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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你好！公司不能无故扣罚职工工资。公司不改正的，可向劳动监察大队投诉与举报，甚至可提起劳动仲裁。
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