试用期延期合法吗
更新时间:2024-08-21 19:34:04人浏览
问题描述:
试用期延期合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助76345人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期结束后,按照法律规定,延期是不合法的。如果公司擅自延长试用期,超出法定规定,您可以与公司进行协商。如果协商无果,您可以向仲裁委提出申诉,甚至向法院提起诉讼。请务必遵守《劳动合同法》的相关规定。
2024-08-21 19:31:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72160人 · 响应时间 平均4分钟内
针对试用期被延长的情况,您可以与雇主沟通,提醒他们这种行为违反《劳动合同法》。您可以要求按照原合同执行试用期。如果沟通无果,我们建议您寻求劳动仲裁或者法律途径来保障自己的合法权益不受侵害。
2024-08-21 19:32:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64043人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期延期的最长时限是六个月。您应该首先与公司进行协商,要求依法明确试用期的时间。如果协商无果,您可以向仲裁委提出申诉。如果对仲裁结果不满意,可以在15日内向法院提起诉讼。请务必依法行事,保护自己的合法权益不受侵犯。
2024-08-21 19:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对电商公司试用期三天的合法性,需结合具体合同条款来判断。根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长合法吗
试用期
人浏览
你好,根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的,而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是,劳动合同期限三个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店设置的试用期时长必须符合法律的规定,通常根据劳动合同期限来合理确定。饭店在设定试用期时应当遵循相关法律法规,保护劳动者的权益,并结合自身实际情况和岗位需求进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间不能胜任工作的,可以书面告知当事人,随时可辞退,但应当给予相应劳保待遇,比如工资,社保,然后办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期旷工常见的合法处理方式包括:警告、不支付旷工当日工资或依据公司规章制度进行其他非罚款性质的纪律处分。选择处理方式时应考虑公司规章制度、劳动合同约定以及员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限是决定试用期三个月是否合法的关键因素。依据相关法律,试用期必须与劳动合同期限相适应。如果合同期限在一年以上不满三年,那么三个月的试用期是合法的。为确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期三至六个月的合法性,需根据劳动合同的具体期限来确定。如果合同期限符合规定,那么试用期三至六个月是合法的。为确保合规操作,建议咨询专业人士或查阅相关法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对不合法的试用期工作时间,常见处理方式有:1.与雇主沟通协商,调整工作时间;2.向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,维护自身权益。选择哪种方式取决于具体情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候确定劳动关系之后,往往是需要一定时间的试用期的,那么试用期员工社保缴纳规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
试用期
人浏览
试用期间不能胜任工作的,可以书面告知当事人,随时可辞退,但应当给予相应劳保待遇,比如工资,社保,然后办理离职手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询