退休人员返聘是签劳动合同还是劳务合同？
更新时间：2024-08-21 19:34:04人浏览
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退休人员返聘是签劳动合同还是劳务合同？
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针对退休人员返聘问题，应当签订劳务合同而非劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，已享受养老保险或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，通常被视为劳务关系。签订劳务合同有助于保障双方的权益。
2024-08-21 19:32:01
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退休人员返聘通常推荐签订劳务合同。在签订前，双方应考虑工作性质、自身意愿以及法律规定。合同应明确双方权益，包括工作内容、报酬、期限等，以预防可能出现的纠纷。
2024-08-21 19:32:07
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关于退休人员返聘，应签订劳务合同。合同内容应包括：双方基本信息、工作内容、地点和时间、报酬及支付方式、双方权利义务、合同期限和解除条件、违约责任等。在签订合同时，应参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，并根据具体情况调整合同条款，以确保双方权益得到充分保障。
2024-08-21 19:34:04
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