干服务员试用期三天，两天半被辞退
更新时间：2024-08-21 19:12:08人浏览
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干服务员试用期三天，两天半被辞退
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在试用期中，如果公司因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因辞退，根据《劳动合同法》第二十一条及第四十条，公司通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。但如果是因劳动者的过错行为被辞退，则无需提前通知。因此，是否需要提前通知取决于辞退的具体原因。
2024-08-21 19:10:14
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如果公司未提前通知就辞退试用期员工，员工可依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。具体操作包括：收集证据，如工作记录、辞退通知等；与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024-08-21 19:10:23
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试用期内被辞退，员工能否获得补偿及补偿多少取决于辞退原因。如因公司违法辞退，员工可获经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。如因劳动者过错被辞退，则无补偿。
2024-08-21 19:12:08
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