辞职员工如何赔偿金
更新时间：2024-08-21 16:54:08人浏览
问题描述：
辞职员工如何赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143623人 · 响应时间 平均2分钟内
关于辞职员工的赔偿问题，需依据具体情况而定。根据《劳动合同法》，赔偿金额一般按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司存在非法辞退的情况，那么赔偿金额将会翻倍。最终的赔偿金额还需要结合劳动合同中的条款以及实际的辞职原因等多个因素来综合判断。
2024-08-21 16:51:39
咨询我
已帮助119101人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职员工想要获得赔偿的话，可以采取两种方式处理。首先，尝试与公司进行协商，明确阐述辞职的原因以及双方的责任，尽力达成一致的意见。如果协商无法取得结果，并且符合法定的情形，那么可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在做出决定时，需要综合考虑实际情况、证据的充分性，以及可能的法律成本等因素。
2024-08-21 16:52:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158515人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职员工的赔偿问题需要根据具体情况而定。如果公司存在非法辞退的情况，员工有权要求按照工作年限支付双倍的经济补偿。如果是员工主动离职或者因为违纪被辞退，通常不会有赔偿。如果双方能够协商一致，可以签订相关协议并按照约定支付赔偿。最后，如果协商无果，员工可以准备相关证据向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决并执行。
2024-08-21 16:54:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不给赔偿可以申请劳动仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂停工停产赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求经济补偿或通过劳动仲裁维权。劳动者可以选择与用人单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁途径，该途径专门解决劳资纠纷，且服务免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询