如果公司辞退孕妇应该赔偿多少钱呢?
更新时间:2024-08-21 16:28:05人浏览
问题描述:
你好,如果公司辞退孕妇应该赔偿多少钱呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133352人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇在孕期被公司辞退,可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》相关规定,孕妇享有特殊保护,如遭解雇,公司应支付相当于每工作满一年的两个月工资的赔偿金。
2024-08-21 16:25:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126672人 · 响应时间 平均4分钟内
针对孕期被解雇的情况,孕妇可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。如果希望继续工作,可以提出恢复劳动关系的请求;若选择获得赔偿金,其数额会根据工作年限来计算,需综合考虑个人职业发展的规划以及公司的态度。
2024-08-21 16:26:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156848人 · 响应时间 平均3分钟内
对于怀孕期间被公司辞退的孕妇,可以根据《劳动合同法》来要求赔偿。想继续工作的,可以请求恢复岗位;如果决定离职,则可以按照每工作一年支付两个月工资的标准来主张赔偿金。
2024-08-21 16:28:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期解雇的情况,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。选择哪种方式取决于效率、成本和个人的实际情况。协商和调解是较快捷、成本较低的方式,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对明知对方怀孕而故意踢打的行为,构成故意伤害罪。根据《治安管理处罚法》,此类行为属于加重处罚的情形。如造成孕妇伤害,除接受治安处罚,还需承担民事赔偿责任。如情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退孕妇的最新补偿标准
公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的?除了常规的经济补偿,孕妇还有哪些特殊保护?本文将详细解读辞退孕妇的最新补偿标准,以及不同类型辞退的法律规定。快来了解吧!
妇女劳动权益
人浏览
孕期被公司违法解雇后申请赔偿的步骤包括:首先,收集相关证据,如解雇通知、工资单等;其次,向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据;最后,等待仲裁结果,如有需要可进一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间被公司辞退,劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期怀孕后遭公司辞退的情况,孕妇可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在孕期被辞退可以要求赔偿。操作步骤包括:一、收集证据,证明劳动关系以及辞退的事实;二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定,向劳动仲裁机构提出仲裁申请;三、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病被公司劝退,公司将依法支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定,如果公司提出与员工协商一致后劝退,将按照员工的工作年限支付补偿金;如果公司单方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询