劳动仲裁时效是60天还是一年
更新时间：2024-08-21 16:02:40人浏览
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劳动仲裁时效是60天还是一年
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劳动仲裁的时效期限确定为一年的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确指出，当事人在权益遭受侵害后的一年内应申请劳动仲裁，以确保自身权益不受损失。超过这个时间限制，可能会失去申请仲裁的机会。
2024-08-21 16:01:29
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劳动争议仲裁的有效期限为一年。在此期间，当事人既可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，也可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
2024-08-21 16:01:41
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劳动仲裁的有效期通常设定为一整年。具体操作包括：在权利受到侵害的一年内直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；如果在时效期间内出现时效中断的情况（例如向对方主张权利、寻求救济等），中断后时效期会重新计算；如果因不可抗力等原因导致超期，可以申请时效中止，在原因消除后继续申请仲裁；对于劳动工资争议，在劳动关系存续期间不受一年的限制，但在劳动关系终止后应在一年内提出。
2024-08-21 16:02:40
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