追诉期已过单位还能开除吗
更新时间：2024-08-21 16:01:37人浏览
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追诉期已过单位还能开除吗
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追诉期已过，单位一般不能以此为由开除员工。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着单位可以在追诉期过后开除员工。如果单位无故开除员工，可能面临法律责任。员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-08-21 15:57:39
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从法律角度看，如果追诉期已过且单位欲开除员工，常见的处理方式包括与员工协商解除劳动关系或支付经济补偿。选择不同处理方式时应考虑员工意愿、单位财务状况及可能引发的法律风险。建议单位在做出决定前咨询专业法律人士，以确保合法合规。
2024-08-21 15:58:06
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追诉期过，单位不应开除。若需处理，可：
1. 与员工协商，达成一致后解除劳动关系；
2. 如必须开除，应支付相应经济补偿；
3. 咨询法律专家，确保合法操作；
4. 留意员工反应，避免纠纷升级。
1. 与员工协商，达成一致后解除劳动关系；
2. 如必须开除，应支付相应经济补偿；
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4. 留意员工反应，避免纠纷升级。
2024-08-21 16:01:37
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