超过半月发全月工资合法吗
更新时间：2024-08-21 15:02:24人浏览
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超过半月发全月工资合法吗
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延迟发放工资是否合法，需结合具体情况判断。依照《劳动合同法》的相关规定，雇主应按时足额支付工资，未经劳动者同意而延迟支付可能构成违法行为。若公司规定是次月发上一个月的工资，且这种情况劳动者知情并接受，那么这可能不属于押工资的情况。但如果长期如此，劳动者有权依法维权，包括提出解除劳动合同并要求相应赔偿。
2024-08-21 15:01:16
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关于工资发放是否全额的问题，处理方式应根据实际情况灵活选择。一方面，可以按照实际出勤天数计算工资；另一方面，也可以与公司协商确定发放金额。在确定具体方式时，应综合考虑劳动合同中的相关条款、公司政策以及实际情况，以保障自身权益不受损害。
2024-08-21 15:01:28
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全月工资的发放与否取决于具体情况。若某月劳动者全天出勤且没有违反公司规定，则应该发放全月工资。若涉及加班情况，单位应支付相应的加班工资。具体的计算方式需结合公司的相关政策和法律法规来确定，如有疑问，可咨询公司的人事或财务部门。
2024-08-21 15:02:24
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