降低绩效工资合法吗
更新时间:2024-08-21 14:48:08人浏览
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降低绩效工资合法吗
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针对老板降低绩效工资的问题,从法律角度看,如果没有合理的理由和程序,这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》,工资及其构成应以劳动合同约定为准,不得随意更改。如果老板未经同意就降低你的绩效工资,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益,避免权益受到侵害。
2024-08-21 14:45:52
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公司降薪的合法途径包括:与劳动者协商并达成一致意见后进行降薪,或者在劳动合同中有明确约定的情况下,如职工有严重违规行为或连续未达到工作指标时降薪。在处理降薪问题时,公司必须确保所有操作符合法律法规,并与劳动者充分沟通,以预防潜在的纠纷。
2024-08-21 14:46:09
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关于公司扣除绩效工资的问题,如果你的绩效工资被降低,首先应当与公司的人力资源部门或上级进行沟通,详细了解绩效降低的原因和依据,并要求公司出示明确的文件或制度。如果公司无法给出合理的解释或依据,你可以向劳动监察部门投诉,并准备好相关证据材料。如果问题仍然无法解决,你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,以保护自己的合法权益。在此过程中,务必保存好关键证据,如工资条、劳动合同等。
2024-08-21 14:48:08
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