暑假工冒充长期工作一个半月辞职不给走怎么办
更新时间：2024-08-21 14:02:51人浏览
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暑假工冒充长期工作一个半月辞职不给走怎么办
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。
2024-08-21 14:02:45
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2024-08-21 13:17:36
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2024-08-21 14:02:51
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好！ 这个行为是不合理的 的
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暑假工冒充长期工，店长以不满三个月为由拒付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因劳动报酬发生争议可依法维权。如不及时处理，可能会导致劳
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劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
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你好，可以离职，不影响。如果不给工资可以投诉或仲裁。
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暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该
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不构成劳动关系，收集证据，起诉讨要
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可否和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
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