离职后又入职裁员怎么赔付
更新时间：2024-08-21 14:04:08人浏览
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离职后又入职裁员怎么赔付
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针对离职后重新入职被裁员的情况，公司依然需要按照劳动合同法规定进行赔偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满半年则支付半个月工资。面对裁员，务必及时了解自己的权益，避免遭受不必要的损失。
2024-08-21 14:02:44
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重新入职被裁员，公司的赔付方式依然取决于裁员是否合法。合法裁员则按照员工的工作年限和平均工资进行经济补偿；若公司非法裁员，员工可以主张更高的赔偿。在确定赔付方式时，劳动者应深入掌握《劳动合同法》的相关规定，以判断公司裁员行为的合法性，从而维护自己的合法权益。
2024-08-21 14:02:49
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对于重新入职后被裁员的情况，公司裁员赔偿的具体金额依据情况而定。一般来说，按照《劳动合同法》第四十七条，员工每在公司工作满一年，应支付一个月的工资作为补偿。若员工的月工资较高，超过当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高为12年。此外，员工可与公司协商争取更优补偿方案。若公司不按法律规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式应对。
2024-08-21 14:04:08
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