67岁3年合同到期，能拿到补偿吗?
更新时间：2024-08-21 13:34:04人浏览
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67岁3年合同到期，能拿到补偿吗
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合同到期后能否获得补偿，视具体情况而定。依据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位不维持或不提高续签条件，应支付经济补偿，补偿金额按每工作满一年支付一个月工资计算。
2024-08-21 13:31:50
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劳动合同到期后，处理方式包括续签合同或获得经济补偿。处理方式取决于双方意愿和实际情况。如果用人单位选择不续签或提供不如原合同的续签条件，劳动者有权要求经济补偿。
2024-08-21 13:32:07
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合同到期是否可获得补偿需结合具体情况。具体操作如下：首先，查阅劳动合同中的条款，确定是否有关于到期补偿的明确约定；若合同无相关约定或约定不明确，与用人单位协商争取合理补偿；如协商无果，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步依法向法院提起诉讼。
2024-08-21 13:34:04
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您好，当已年满五十周岁之劳动者遭解除雇佣关系时，其是否享有经济赔偿金需依据具体情境而定，详情如下所述：
1.若劳动者存在过失行为，那么便无权获得经济赔偿;
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，劳动合同到期后一般会有经济补偿。
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你好单位违法解除需要赔偿
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只要没到退休年龄就可以要求赔偿。
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你好，这个超过两年的话一般就视为不固定期限合同了
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如果是由于单位不续约的 是需要向你支付经济补偿金的
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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