劳务派遣员工操作不当造成的工伤停职留薪的工资是用人单位支付吗
更新时间：2024-08-21 13:32:04人浏览
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劳务派遣员工操作不当造成的工伤停职留薪的工资是用人单位支付吗
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劳务派遣员工因操作不当造成工伤，停工留薪期间，工资应由用人单位按照原福利待遇支付。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，单位应维持其原工资福利待遇不变。若单位未按时支付，员工可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
2024-08-21 13:30:11
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对于劳务派遣员工的工伤停职留薪情况，其工资及福利待遇应由用人单位继续支付。在此期间，员工应享受与原岗位相同的工资待遇。若单位拒绝支付或拖欠工资，员工可首先尝试与单位协商解决，协商无果后，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-21 13:30:38
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劳务派遣员工工伤停工留薪期间，工资支付分两种情况处理。首先，在规定的停工留薪期内，用人单位需按照员工原工资福利待遇按月支付；其次，如在医疗期内工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照此标准支付。具体支付标准和期限的确定，需结合员工伤情和治疗情况，以及相关法律法规进行合理决策。
2024-08-21 13:32:04
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