然后和我沟通要求我写离职申请,目前我是应他们要求用之前加班的时间在调休?
更新时间：2024-08-21 13:04:07人浏览
问题描述：
我想咨询一下，我在该公司试用3个月多，上周公司通知我以沟通能力较弱为理由向我提出调岗，提供的岗位我都拒绝了，然后和我沟通要求我写离职申请，我也表示了应该由他们提出我离职的申请，他们对此没有进一步的回应了，目前我是应他们要求用之前加班的时间在调休，现在我应该怎么办呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能以沟通能力较弱为由强迫你调岗或离职。若公司违法辞退，可要求支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿根据工作年限计算。如不及时处理，可能影响你的合法权益，如经济补偿、失业保险等。
2024-08-21 13:01:47
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针对公司提出的不合理调岗和离职要求，你可以选择协商、劳动仲裁或起诉等法律途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来决定，以确保自身权益最大化。
2024-08-21 13:02:11
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1. 协商：与公司沟通，表明自己的立场和法律依据，争取达成和解。
2. 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据。
3. 起诉：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
以上步骤需根据实际情况灵活选择，以最大程度保护自己的合法权益。
2. 劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据。
3. 起诉：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
以上步骤需根据实际情况灵活选择，以最大程度保护自己的合法权益。
2024-08-21 13:04:07
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