未签订劳动合同。7.10日入职，到8月5日。未满一个月。协议试用期三个月能否获取赔偿？
更新时间：2024-08-21 13:04:07人浏览
问题描述：
未签订劳动合同。7.10日入职，到8月5日。未满一个月。协议试用期三个月。有打卡记录。公司项目开展不下去要裁员，能否获取赔偿。试用期途中申请过离职，公司以更换项目为由让我留下。留下后又更换项目。现在项目无法开展要辞退。我能不能要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，针对您未签劳动合同且被公司突然裁员的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权利要求公司支付相应的赔偿金。公司在试用期内未与您签订劳动合同是违法的，您可以要求公司支付双倍工资。同时，对于公司的裁员行为，如果您认为是不合理的，可以选择与公司协商或提起劳动仲裁来维护自己的权益。建议您及时咨询专业律师并采取行动。
2024-08-21 13:01:58
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针对您未签订劳动合同且被公司裁员的问题，您可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同被辞退的劳动者可以要求相应的经济补偿。
2024-08-21 13:02:11
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您的情况建议如下：
1. 协商处理：尝试与公司协商，要求合理的经济补偿，并保留协商的证据。
2. 寻求法律援助：如果公司不配合，您可以寻求法律援助或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察机构投诉公司的违法行为，要求责令公司改正并支付您应得的补偿。记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同被辞退是违法的，您有权要求相应的赔偿。
1. 协商处理：尝试与公司协商，要求合理的经济补偿，并保留协商的证据。
2. 寻求法律援助：如果公司不配合，您可以寻求法律援助或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 投诉举报：您还可以向当地的劳动监察机构投诉公司的违法行为，要求责令公司改正并支付您应得的补偿。记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同被辞退是违法的，您有权要求相应的赔偿。
2024-08-21 13:04:07
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